Management Audits

Warum sind Management Audits für Ihr Unternehmen wichtig?

Management Audits und Einzel-Assessments sind entscheidende Instrumente zur Identifikation und Bewertung von Führungspotenzial. Sie ermöglichen es Ihnen, fundierte Entscheidungen über Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen zu treffen und die Entwicklung Ihrer Führungskräfte gezielt zu steuern.

Ihr Ansprechpartner

Thomas Schlosser
Dipl.-Psychologe,
Managing Consultant

Phone: +49 221 340909-25

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Welche Vorteile bietet unser Management Audit?

Präzise Potenzialanalyse: Detaillierte Bewertung individueller Führungskompetenzen und Entwicklungspotenziale.
Strategische Personalentwicklung: Fundierte Basis für Aufstiegsentscheidungen und langfristige Karriereplanung.
Maßgeschneiderte Verfahren: Auf Ihre Unternehmenskultur und spezifischen Führungsanforderungen zugeschnittene Methoden.
Ganzheitlicher Ansatz: Kombination verschiedener Methoden für ein umfassendes Bild der Führungskompetenz.
Entwicklungsorientiertes Feedback: Konstruktive Rückmeldung zur gezielten Förderung von Führungsqualitäten.

Wie gestalten wir gemeinsam Ihr Management Audit?

1. Anforderungsanalyse

Im Rahmen von Anforderungsworkshops oder -interviews mit relevanten Stakeholdern erheben wir erfolgskritische Arbeitssituationen und relevante Kompetenzen für eine realitätsnahe Übungskonzeption.
Auf der Grundlage erstellen wir ein Grobkonzept inklusive einer Kompetenz-Übungs-Matrix.
 

2. Konzeption & Vorprozess

Um die unterschiedlichen Anforderungen des Berufsalltags abzubilden und die Kompetenzen beobachtbar zu machen, konzipieren wir multimethodiale Übungsmodule (z.B. Interaktionssituationen, Business Cases, Tests, Interviews).
Im Vorprozess werden alle Beteiligten informiert und auf das Center vorbereitet.

3. Pilotierung und Rollout

Wir übernehmen Verantwortung für die Inhalte und den Prozess:
Beobachterschulung und standardisiertes Rollenspielerverhalten,
effizienter und transparenten Ablauf,
standardisierte Beurteilungssystematik,
qualitativ hochwertiges Feedback.

4. Folgeprozess & Nachhaltigkeit

Um sicher zu stellen, dass Ihr Assessment Center state-of-the-art bleibt, analysieren wir die Ergebnisse und Bewerberqualität,
die Akzeptanz von Teilnehmern und Beobachtern und
bereiten dies für Sie in Review-Terminen auf.

Konkrete Maßnahmen

Welche konkreten Leistungen bieten wir an?

  • Durchführung von Anforderungsworkshops mit relevanten Stakeholdern
  • Konzeption maßgeschneiderter Übungsmodule
    (z.B. Interaktionssituationen, Business Cases)
  • Schulung und Begleitung der Beobachter
  • Standardisierte Durchführung von Rollenspielen und Beurteilungen
  • Erstellung detaillierter Ergebnisdokumentationen
  • Führung entwicklungsorientierter Feedbackgespräche
  • Regelmäßige Review-Termine zur Prozessoptimierung

Unsere Expertise

Die Durchführung von professionellen Assessment Centern ist unsere Kernkompetenz.
Unsere Expertise verbindet fundierte psychologische Kenntnisse mit 25 Jahren Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung. Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Betrachtung Ihrer Führungskräfte und Potenzialträger, die sowohl aktuelle Kompetenzen als auch zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt.

Nächste Schritte

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihrer Führungsebene gestalten. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen und ein maßgeschneidertes Konzept zu entwickeln.

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