Jürgensen, M., Findeisen, A. & Dries, C.(2023).

Personaldiagnostik neu gedacht – Integrative digitale Ansätze bei der Auswahl von Führungskräften.

In K. P. Stulle & R. T. Justenhoven (Hrsg.), Personalauswahl 4.0 – KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis. Wiesbaden: Springer Verlag.

Findeisen, A., Externbrink, K. & Dries, C. (2021).

Zur Akzeptanz von Persönlichkeitstests im Personalmanagement – Empirische Untersuchungen zum Kölner Persönlichkeitsinventar (ki.8).

Wirtschaftspsychologie, 23(3), 98-111.

Dries, C. & Spiegel, S. (2021).

Nice or wise? Die Nutzung der DIN 33430 in der Praxis.

Wirtschaftspsychologie aktuell, 28(2), 46-49.

Guttschick, K. & Dries, C. (2020) 

Vom papierfreien AC bis zur Remote Digitalisierung – Digitale Assessments im KI.M.

In K. P. Stulle (Hrsg), Digitalisierung der Management-Diagnostik. Berlin/Heidelberg: Springer.

Externbrink, K. & Dries, C. (2019).

Entwicklungstendenzen der Führungsforschung.

Wirtschaftspsychologie, 21(3), 3-7

Gros, G. & Dries, C. (2019).

Testgüte bei verschiedenen Antwortformaten.

Wirtschaftspsychologie, 21(1-2), 95-107.

Guttschick, K. & Dries, C. (2020) 

Vom papierfreien AC bis zur Remote Digitalisierung – Digitale Assessments im KI.M.

In K. P. Stulle (Hrsg), Digitalisierung der Management-Diagnostik. Berlin/Heidelberg: Springer

Conradi, A. & Dries, C. (2019) 

Datenanalytische Qualitätssicherung in Personalauswahlverfahren. Risikoanalyse und Konzeptualisierung.

23. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs). 14.-16. März 2019 HMKW Berlin. Vortrag.

Externbrink, K. & Dries, C. (2018) 

Die Vermessung der Niedertracht: Ergebnisse aus fünf Studien zu einem berufsbezogenen Screening der dunklen Triade.

22. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs). 08.-10. März 2018 Hochschule im Harz. Vortrag.

Hendricks, P., Externbrink, K. & Dries, C. (2017) 

Die dunkle Triade und mikropolitische Taktiken – Eine Untersuchung zur Kriteriumsvalidität von ki.risk.

21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs). 02.-04. März 2018 Hochschule Darmstadt. Poster. 

Hillers, M., Dries, C. & Hedderich C. (2017) 

Recrutainment: Was wirkt? Experimentelle Untersuchung zur Akzeptanz von Spielelementen in Leistungstests in Abhängigkeit der Berufsbezogenheit.

Vortrag bei der 21. Fachtagung der GWPs in Darmstadt am 04.03.2017.

Lauer, H.-G. & Dries, C. (2016) 

Ist Managementkompetenz messbar? Zum Einsatz und der Vorbereitung auf Executive Assessments.

BOARD – Zeitschrift für Aufsichtsräte in Deutschland, 2, 61-63.

PDF-Download

Hillers, M. & Dries, C. (2016) 

Spiel oder Ernst? Eine experimentelle Untersuchung zur Wirkung von Spielelementen auf die Akzeptanz diagnostischer Verfahren.

Vortrag bei der 20. Fachtagung der GWPs in Hamburg am 27.02.2016. 

Dries, C. & Sudermann, R. (2015)

Recruiting reloaded – „Du bist mehr als dein Lebenslauf.“ Was sich im Recruiting ändern muss und warum Individualität sticht.

Competence Book – Talent Management, 15, 76 – 79.

Dries, C. & Sudermann, R. (2015)

Recruiting 4.0 – vom Leistungs-Fit zum Motiv-Fit.

Vortrag bei der 17. Messe für Personalmanagement der Zukunft Personal – Fachmesse für Personalwesen in Köln am 17.09.2015.

Wensing, J., Findeisen, A., Dries, C. (2014)

Gemeinnütziges Engagement im Lebenslauf: Gibt es einen Zusammenhang zur Führungskompetenz?

Vortrag 18. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie in Köln am 08.02.14.

Kröger, U. & Staufenbiel, T. (2012)

Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung von „Adaptive Performance“.

Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 55-69.

Dries, C. & Dicke, J. (2012)

Personalauswahl in Zeiten des demografischen Wandels – Sind Assessment Center altersfair?

Vortrag bei der 17. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie in Geislingen (Steige) am 01.06.2012.

Findeisen, A. & Salzmann, S. (2011)

Einzel Audit? Ein innovativer Blick auf etablierte Methoden.

Vortrag auf der Messe Zukunft Personal in Köln am 22.09.2011.

Krumm, S., Hüffmeier, J., Dietz, F., Findeisen, A. & Dries, C. (2011)

Towards Positive Test Takers‘ Reactions to Cognitive Ability Assessments: Development and Initial Validation of the Resoning Ability at Work Test.  

Journal of Business and Media Psychology, 2, 11-18.

Dries, C. & Kim, C. (2011).

Situational Judgement Tests – eine aktuelle Entwicklung des Einsatzes von Testverfahren im Personalmanagement.

Vortrag gehalten auf der 16.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Stuttgart.

Dries, C. & Holtmeier, S. (2010)

KI.PAT – Tablet-PCs im Assessment Center.

In M. Mey, S. Laumen & L. Packebusch (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie und Innovation. Tagungsband zum GWPs-Workshop 05./06. Februar 2010 in Krefeld (S. 77-83). Lengerich: Pabst.

Dries, C., Leufkens, M. & Gau, N. (2010)

Zur Entwicklung eines berufsbezogenen Motivationsinventars.

In W. Aretz & K. Mierke (Hrsg.), Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie. Beiträge und Studien. Band 2 (S. 45-66). Köln: Kölner Wissenschaftsverlag.

Beuing, U. & Staufenbiel, T. (2009, Mai)

Measuring Adaptive Performance: Development and Validation of an Instrument.

Vortrag gehalten auf dem Kongress der European Association of Work and Organisational Psychologie, Santiago de Compostela.

Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Klein, S., Vaupel, A. & Amelung, D. (2009)

Entwicklung eines innovativen, interaktiven Intelligenztests.

10. Tagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik. Landau, Pfalz.

Nüsse, A., Beuing, U., Reinecke, R. & Siebert, A.-M. (2009, September)

Einfluss von kognitiven Fähigkeiten und induzierter Goal Orientation auf die Adaptive Performance.

Vortrag gehalten auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.

Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Schiffer, S. & Kordt, A. (2007)

Development of an innovative intelligence test (Phase I).

9. Tagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik. Wien, Österreich.

Mertin, I., Schmidt-Atzert, L., Krumm, S., Nitsche, A. & Rohrlack, A. (2007)

Entwicklung eines innovativen Intelligenztests (Phase II).

9. Tagung der Fachgruppe Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik. Wien, Österreich.

Dries, C., Becker, B., Hartstein, T., Kleinmann, M. & Staufenbiel, T. (2005, Januar)

Diagnostik der sozialen Intelligenz.

Vortrag gehalten auf der 11.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Mönchengladbach.

Externbrink, K., Tomoff, M. Dries, C. (2015) 

Psychologisches Kapital fördern durch Coaching – Ein Beitrag aus der positiven Organisationspsychologie.

Coaching Magazin 2015.

Dries, C. & Besken, B. (2015)

Empowerment: Vom konsumierenden Mitarbeiter zum Selbstentwickler.

Vortrag bei der 17. Messe für Personalmanagement der Zukunft Personal – Fachmesse für Personalwesen in Köln am 17.09.2015.

Böhmert, M., Kuhnert S. & Nienhaus, A. (2010).

Psychische Belastung und Beanspruchung von Beschäftigten in Dialyse-Einrichtungen – ein systematisches Review.

In: A. Nienhaus (Hrsg.), Gefährdungsprofile – Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (S. 302-325). Landsberg/Lech: ecomed MEDIZIN.

Kuhnert, S., Nienhaus, A. (2010)

Burnout bei Altenpflegekräften – Prävalenz, Ursachen und Interventionsansätze.

In: A. Nienhaus (Hrsg.), Gefährdungsprofile – Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen in Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (S. 129-159). Landsberg/Lech: ecomed MEDIZIN.

Gregersen, S., Zimber, A., Kuhnert, S. & Nienhaus, A. (2009)

Betriebliche Gesundheitsförderung durch Personalentwicklung. Teil II: Praxistransfer eines Qualifizierungsprogramms zur Prävention psychischer Belastungen.

 Das Gesundheitswesen, 72 (4), 216-221.

Zimber, A., Gregersen, S., Kuhnert, S. & Nienhaus, A. (2009).

Betriebliche Gesundheitsförderung durch Personalentwicklung.

Teil I: Entwicklung und Evaluation eines Qualifizierungsprogramms zur Prävention psychischer Belastungen. Das Gesundheitswesen, 72 (4), 209-215.

Aretz, W. & Dries, C. (2015)

Zukunft denken – Gegenwart gestalten. Beiträge der Wirtschaftspsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts.

Lengerich: Pabst Verlag.

Krumm, S., Mertin, I. & Dries, C. (2012)

Kompetenzmodelle.

Göttingen: Hogrefe.

Dries, C. Staufenbiel, T. & Ahrens, B. (2007)

Führung im Krankenhaus: mit Feedback zu Veränderungen.

Vortrag gehalten auf der 13.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Osnabrück.

Dries, C. & Bovi, C. (2005)

360 Grad Feedback.

 In K. A. Geißler, S. Laske, & A. Orthey (Hrsg), Handbuch für Personalentwicklung und Training. Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst.

Schlosser, Th. & Dries, C. (2005)

MediCircle®: 360-Grad-Feedback im Gesundheitswesen.

In: Baum, E. (Hrsg.), Nestlé Wissenschaftlicher Dienst (S. 9). München: Basse&Lechner GmbH.

Staufenbiel, T. & Dries, C. (2005)

MediCircle: 360 Grad im Krankenhaus.

In I. Jöns & W. Bungard (Hrsg.), Feedbackinstrumente in Unternehmen (369-377). Wiesbaden: Gabler Verlag.

Dries, C. & Staufenbiel, T. (2004, Januar)

360 Grad Feedback: Ein Instrument für das Veränderungsmanagement in Organisationen?

Vortrag gehalten auf der 10.Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie, Heidelberg.

Staufenbiel, T. & Dries, C. (2003)

Effekte von 360 Grad Feedback: Ergebnisse einer Längsschnittstudie.

In W. Bungard (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben: 3. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Abstractband (S. 163). Mannheim.

Dries, C. (2002)

Chef oder Chefin: Einfluss des Geschlechts auf Erleben und Verhalten von Mitarbeitern.

Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.

Dries, C. & Ziebell, E. (2001)

360 Grad Feedback bei Wella AG.

Zeitschrift Management und Training, 4, 26-29.

Dries, C.; Marten, R. & Staufenbiel, T. (2000)

Full Circle – 360 Grad Feedback als Instrument der dynamischen Personal- und Organisationsentwicklung.

In S. M. Schmitz-Buhl (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie: Unternehmen verändern. Kongress für Wirtschaftspsychologie (S.21). Lengerich, Berlin, Riga, Rom, Wien, Zagreb: Pabst Science Publishers.

Dries, C. (1999)

Chef oder Chefin: eine quasi-experimentelle Studie zum Einfluss des Geschlechts.

In M. Kleinmann & T. Staufenbiel (Hrsg.), 1. Tagung der Fachgruppe Arbeits- & Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Abstracts-Band (S.13-14). Marburg.

Dries, C. & Rees, G. (1993)

Befragungen als Instrumente des Personalmarketings.

In K. Moser, W. Stehle & H. Schuler (Hrsg.), Personalmarketing (S. 129-141). Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.

Dries, C. (1991)

Mitarbeiterbefragung als Instrument des Personalmarketings.

Personal, 43 (7-8), 252-255.

Staufenbiel, T. & Dries, C. (2018).

MediCircle®: 360-Grad-Feedback im Krankenhaus.

In I. Jöns & W. Bungard (Hrsg.), Feedbackinstrumente im Unternehmen. Grundlagen, Gestaltungshinweise, Erfahrungsberichte (S. 351-360). Wiesbaden: Springer Fachmedien. 

F. Dietz & K. Pendzialek (2015) 

Potenzialkonferenz zur Förderung der Feedbackkultur.

Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, 13-16.

 PDF-Download

Aretz, W. & Dries, C. (Hrsg.). (2015)

Zukunft denken – Gegenwart gestalten. Beiträge der Wirtschaftpsychologie zur Gestaltung des 21. Jahrhunderts.

Tagungsband zur 18. Fachtagung der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie am 07. und 08.02.2014. Lengerich: Pabst.

Dries, C. (2014)

Muss „Personal“ neu gedacht werden? Den Beitrag eines modernen Personalmanagement zur Gender Diversity im Gesundheitswesen.

In C. Kurscheid, M. Kloepfer, A. Kloepfer (Hrsg.) Jahrbuch Gender Gesundheit. Heidelberg: medhochzwei Verlag.

Dries, C. & Dicke, J. (2012)

Veränderte Anforderungen an Führungskräfte.

In Jürgen Funk und Nora Hummel (Hrsg.) Tagungsband der Wiesbadener Gespräche zur Sozialpolitik „ Von Leuchttürmen, Nebelbänken und Eisbergen – Fachkräftesicherung braucht Weitsicht „. Frankfurt: Frankfurter Allgemeine Buch.

Gregersen, S., Kuhnert, S., Zimber, A., & Nienhaus, A. (2010)

Führung und Gesundheit – Zum Stand der Forschung.

Das Gesundheitswesen, 73(1), 3-12.

Beuing, U. (2009)

Adaptive Performance: Arbeitsleistung im Kontext von Veränderungen. Dissertation zur Erlangung des Grades Doktor der Naturwissenschaften (Dr. rer. nat.).

Verfügbar unter http://repositorium.uni-osnabrueck.de/bitstream/urn:nbn:de:gbv:700-2009121434/2/E-Diss991_thesis.pdf  

Beuing, U. & Staufenbiel, T. (2009, September)

Adaptive Performance als Teilbereich der Arbeitsleistung – eine Untersuchung zu Struktur und Korrelaten.

Vortrag gehalten auf der Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.

Völkel, L., Grunschel, C. & Dries, C. (2008)

Dual Career Couples – Die zukünftige Lebensform der heutigen Studenten?

In W. Aretz & K. Mierke (Hrsg.), Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie. Beiträge und Studien. Band 1 (S. 151-166). Köln: Kölner Wissenschaftsverlag.

Dries, C., Krumm, S. & Lux, V. (2006)

Prozesszertifizierung der Führungskräfteauswahl nach DIN 33430 in einer deutschen Großbank.

In K. Westhoff (Hrsg.), Nutzen der DIN 33430, Praxisbeispiele und Checklisten (S. 140-147). Lengerich, Berlin: Pabst Science Publishers.

Dries, C. (2004)

Assessment Center im Rahmen von Umstrukturierungen. Schaffung von Akzeptanz oder Widerstand?

 Konzepte, Magazin Nr. 7, 44-45. Verfügbar unter http://www.konzepte.com/fileadmin/user_upload/pdf/magazin/m7/m7_AssessmentCenter.pdf

Dries C., Ahrens, B. & Hecht, L. (2002)

Führungskräfte brauchen Ehrlichkeit.

 Zeitschrift f&w Führung und Wirtschaften im Krankenhaus, 19 (6), 614-616.

Dries, C. (1997)

Vom Outplacement zum Newplacement: Ein Projektbericht aus der Praxis.

Personal 49 (9), 448-452.