Assessment Center gehören zu den aussagekräftigsten Auswahl- und Potenzialbeurteilungsverfahren. Wir unterstützen Sie bei Konzeption und Durchführung eines auf Ihr Unternehmen und die Zielposition/-ebene zugeschnittenen Assessment Centers. Um die besten Kandidatinnen und Kandidaten auszuwählen, setzen wir auf höchste Qualität, Akzeptanz sowie Innovation.
Intelligent. Qualität durch wissenschaftliche Erkenntnisse
Das KI.M orientiert sich in seinem Handeln stets nach den Richtlinien der DIN-Norm 33430 und den Anforderungen des Forum Assessment e.V., die Qualitätskriterien und -standards für berufsbezogene Eignungsdiagnostik definieren. Ableitend aus diesen haben wir unsere eigenen KI.M Qualitätskriterien definiert. Dieses Wissen nutzen wir, um für Sie Assessment Center mit maximaler Vorhersagekraft zu entwickeln.
Kooperativ. Akzeptanz durch Fairness und Transparenz
Die Akzeptanz des Assessment Centers stellen wir durch einen hohen Anforderungsbezug der Übungsszenarien und maximale Transparenz für die Kandidaten sicher. Sie erleben einen fairen Prozess und profitieren von einem konstruktiven Feedback. Dadurch ermöglichen wir eine positive Candidate Experience.
Mutig. Innovative Module und Technologien
Mit state-of-the-art Szenarien (Real Life Cases, Video Powered Analysis) unterstützen wir Sie bei der Abbildung realitätsnaher und komplexer Anforderungen. Durch die Nutzung innovativer Technologien, beispielsweise KI.PAT (App gestützte Asessment Software) und die Möglichkeit einer ortsunabhängigen Durchführung (Remote Assessment) stellen wir eine flexible und kurzfristige Realisierung von Verfahren sicher. Selbstverständlich bringen wir auch hier unsere internationale Kompetenz und Erfahrung ein.
Wir beraten Sie zum Assessment Center Prozess
- Analyse & Anforderungen
- Im Rahmen von einer Anforderungsanalyse (z. B. in Form eines Anforderungsworkshops) mit relevanten Stakeholdern erheben wir erfolgskritische Arbeitssituationen und relevante Kompetenzen für eine realitätsnahe Übungskonzeption (CI-Technique).
- Planung & Konzeption
- Um die unterschiedlichen Anforderungen des Berufsalltags abzubilden und die Kompetenzen beobachtbar zu machen, werden modale Übungsmodule konzipiert (z. B. Interaktionssituationen, Business Cases, Tests, Interviews).
- Pilotierung & Rollout
- Als Moderatoren übernehmen wir Verantwortung für die Inhalte und den gesamten Prozess von der Beobachtendenschulung über die standardisierte Durchführung von Rollenspielen und die Einhaltung der definierten Beurteilungssystematik bis hin zur Ergebnisdokumentation und der Führung qualitativ hochwertiger, entwicklungsorientierter Feedbackgespräche.
- Evaluation & Nachhaltigkeit
- Um sicherzustellen, dass Ihr Assessment Center state-of-the-art bleibt, analysieren wir die Bewerberdaten, sammeln Feedback von Teilnehmern und Beobachtern zur Akzeptanz des Assessment Centers und bereiten dies für Sie in regelmäßigen Review-Terminen auf.
Wir begleiten Ihren gesamten Auswahlprozess
Oft gliedert sich das Assessment Center in Ihre bereits bestehende Landschaft aus Auswahl- und Potenzialidentifikationsverfahren ein.
Wir beraten Sie bei der Optimierung des Auswahlprozesses durch die Betrachtung und Bewertung bestehender Prozesse und der Ausrichtung des Zielbilds an zukünftigen Herausforderungen, wissenschaftlichen Erkenntnissen und Best Practices.
Zudem unterstützen wir Sie bei der Vorauswahl Ihrer Kandidaten für das Assessment Center z. B. durch Self-Assessment Tools, Bewerbungsscreenings, (Telefon)Interviews und (Online)Tests.