Assessment Center

Wir unterstützen Sie von der
individuellen Konzeption bis zum
Entwicklungsprozess der Kandidaten.

Assessment Center gehören zu den aussagekräftigsten Auswahl- und Potenzialbeurteilungsverfahren. Sie ermöglichen es Ihnen, die besten Kandidaten für Ihre Positionen zu identifizieren und auszuwählen. Durch maßgeschneiderte Konzeption und professionelle Durchführung unterstützen wir Sie dabei, ein auf Ihr Unternehmen und die Zielposition zugeschnittenes Assessment Center zu realisieren.

Ihr Ansprechpartner

Wir führen im Jahr im Schnitt 375
Assessment Center durch.
Das heißt: Jeden Tag findet in Deutschland ein Center mit dem KI.M statt!

Thomas Schlosser
Dipl.-Psychologe,
Managing Consultant

Phone: +49 221 340909-25

Beratungsgespräch vereinbaren

Weshalb profitiert Ihr unternehmen von unseren Assessment Centern?

Wissenschaftlich fundierte Qualität: Orientierung an DIN-Norm 33430 und Standards des Forum Assessment e.V. für maximale Vorhersagekraft.

Flexible Durchführung: Möglichkeit zur vollständig ortsunabhängigen, papierlosen Realisierung (Remote Assessment).

Hohe Akzeptanz: Fairness und Transparenz durch anforderungsbezogene Übungsszenarien und konstruktives Feedback.

Innovative Methoden: Einsatz von Real Life Cases, Video Powered Analysis und innovativer Software (DSGVO konform).

Nachhaltigkeit: Durch die eingesetzte Software können Sie bis zu 100% der Papieraufwände und Reisekosten sparen.

Positive Candidate Experience: Faire Prozesse und wertschätzendes Feedback für alle Teilnehmer.

Assessment Center Prozess

1. Analyse

Im Rahmen von Anforderungsworkshops mit relevanten Stakeholdern erheben wir erfolgskritische Arbeitssituationen und relevante Kompetenzen für eine realitätsnahe Übungskonzeption.
Auf der Grundlage erstellen wir ein Grobkonzept inklusive einer Kompetenz-Übungs-Matrix.

2. Konzeption & Vorprozess

Um die unterschiedlichen Anforderungen des Berufsalltags abzubilden und die Kompetenzen beobachtbar zu machen, konzipieren wir multimethodiale Übungsmodule (z.B. Interaktionssituationen, Business Cases, Tests, Interviews).
Im Vorprozess werden alle Beteiligten informiert und auf das Center vorbereitet.

3. Pilotierung und Rollout

Wir übernehmen Verantwortung für die Inhalte und den Prozess:
Beobachterschulung und standardisiertes Rollenspielerverhalten,
effizienter und transparenten Ablauf,
standardisierte Beurteilungssystematik,
qualitativ hochwertiges Feedback.

4. Folgeprozess & Nachhaltigkeit

Um sicher zu stellen, dass Ihr Assessment Center state-of-the-art bleibt, analysieren wir die Ergebnisse und Bewerberqualität,
die Akzeptanz von Teilnehmern und Beobachtern und
bereiten dies für Sie in Review-Terminen auf.

Erfolgsgeschichte mit der AOK Nord West:
Assessment Center zur Auswahl für ein Talentförderprogramm

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Warum ist das KI.M Ihr idealer Partner für Assessment Center?

Die Diagnostik beruflicher Kompetenzen ist unser Handwerkszeug:
Wissenschaftlich fundiert, methodisch sauber, psychologisch ausgerichtet. Wir liefern Ihnen valide Einschätzungen, auf die Sie sich verlassen können. Dazu trägt bei, dass wir die Beratung mit den meisten Mitarbeitenden sind, die über eine E-Lizenz (DIN 33430) verfügen.
Unsere Expertise verbindet fundierte psychologische Kenntnisse mit 25 Jahren Erfahrung in der Personalauswahl.

Nächste Schritte

Lassen Sie uns gemeinsam Ihren Auswahlprozess auf das nächste Level heben. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen und maßgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln.