Development Center

Unsere Development Center kombinieren standardisierte Diagnostik, um individuelle Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren, mit individuellen Trainings- und Coachingelementen. Je nach Zielsetzung sind die standardisierten und individuellen Anteile unterschiedlich stark ausgeprägt.

Development Center – Fokus Erkennen

Durch die Kombination aus Diagnostik- und Feedbackelementen erkennen Mitarbeiter und Führungskräfte ihre individuellen Stärken und Entwicklungsfelder und können darauf basierend einen persönlichen Entwicklungsplan erarbeiten.

• Diagnostikelemente: Auf Basis einer Anforderungsanalyse werden für die Zielgruppe verhaltensorientierte und realitätsnahe Simulationen konzipiert (z.B. Interaktionssituationen, Business Cases, Tests, Interviews). Ebenso wie beim Assessment Center können diese in einen fiktiven Rahmen eingebettet oder aus aktuellen Unternehmensfragestellungen abgeleitet werden.
• Feedbackelemente: Ergänzt werden die eigenen Lernerfahrungen der Teilnehmer in den unterschiedlichen Simulationen durch Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven – wie Beobachterfeedback, Kollegenfeedback und Videofeedback. Anders als beim Assessment Center können die Teilnehmer laufendes Feedback (z.B. nach jeder Übung oder als Zwischenfeedback am ersten Abend) erhalten. 

Development Center – Fokus Orientieren

Das Development Center mit Fokus Orientieren, auch Orientierungscenter oder Orientation Center , dient zusätzlich zum Erkennen individueller Stärken und Entwicklungsfelder durch Diagnostik- und Feedbackelemente zur Orientierung hinsichtlich unterschiedlicher Karriere- und Laufbahnmodelle.

• Informationselemente: Die Teilnehmer erhalten Informationen zu Karriere- und Laufbahnmodellen Ihres Unternehmens und gehen dazu in den Austausch mit den Beobachtern (z.B. im Rahmen eines Kaminabends).
• Reflexionselemente: Zudem wird die Eigenverantwortung der Teilnehmer für ihre Entwicklung gestärkt, indem diese ihre Karrierewünsche reflektieren (z.B. Fragebögen zu Interessen und Motivation, Reflexionsinterview zu eigenen Entwicklungsideen, leitfragengestützte Reflexion nach den Simulationen).

Development Center – Fokus Lernen

Ihre Mitarbeiter kennen Ihre Kompetenzen und Karriereziele und möchten sich diesbezüglich entwickeln? Das Development Center mit Fokus Lernen, auch Coaching Center oder Trainingscenter, bietet die Möglichkeit, an eigenen Lernzielen und Fragestellungen zu arbeiten.

• Individuelle Simulationen: Gemeinsam mit unserem Coach / Trainer erarbeiten die Teilnehmer ein individuelles Lernziel und wählen die Simulationen, die sie durchlaufen möchten selbst aus (z.B. Pool unterschiedlicher Interaktionssituationen, eigene Szenarien aus dem Alltag, Übungswiederholungen).
• Trainingselemente: Im Selbststudium oder angeleitet durch unsere Trainer bekommen die Teilnehmer Mini-Theorie-Inputs, die sie direkt in den Simulationssequenzen in die Praxis umsetzen können.

Wir beraten Sie zum Development Center Prozess

Oft gliedert sich das Development Center in Ihre bereits bestehende Landschaft aus Entwicklungsmaßnahmen ein (Talent Management). Wir beraten Sie zur Einbettung und zur Vernetzung mit bereits bestehenden oder weiteren neu zu entwickelnden Entwicklungsmaßnahmen sowie zum gesamten Development Center Prozess.