Development Center

Entwickeln Sie Ihre Potenzialkandidaten

Unsere ganzheitlichen Development & Orientation Center sind leistungsstarke Instrumente zur gezielten Entwicklung und Orientierung Ihrer Mitarbeiter. Sie kombinieren diagnostische Elemente mit individuellen Trainings– und Coachingelementen, um Stärken zu identifizieren, Entwicklungsfelder aufzuzeigen und Karrierewege zu planen.

Ihre Ansprechpartnerin

Kerstin Solbach
Dipl.-Psychologin,
Managing Consultant

Phone:+49 221 340909-40

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Weshalb lohnen sich unsere Development & Orientation Center?

Individuelle Kompetenzentwicklung: Maßgeschneiderte Diagnostik und Feedback zur Identifikation von Stärken und Entwicklungsfeldern.
Karriereorientierung: Unterstützung bei der Ausrichtung individueller Karriereziele mit Unternehmensanforderungen.
Praxisnahe Lernumgebung: Realitätsnahe Simulationen und direkte Umsetzung von Lerninhalten.
Multidimensionales Feedback: Rückmeldungen aus verschiedenen Perspektiven für ganzheitliche Entwicklung.
Flexible Ausrichtung: Anpassbare Formate mit Fokus auf Erkennen, Orientieren oder Lernen.

Unsere Ansätze

1. Erkennen

Diagnostikelemente: Konzeption von verhaltensorientierten, realitätsnahen Simulationen basierend auf Anforderungsanalysen.
Feedbackelemente: Mehrdimensionales Feedback für tiefgreifende Selbsterkenntnis zur Erarbeitung persönlicher Entwicklungspläne.

2. Orientieren

Informationselemente: Die Teilnehmer erhalten Informationen zu Karriere- und Laufbahnmodellen Ihres Unternehmens und gehen dazu in den Austausch mit den Beobachtern.
Reflexionselemente: Zudem wird die Eigenverantwortung der Teilnehmer für ihre Entwicklung gestärkt, indem diese ihre Karrierewünsche reflektieren (z.B. Reflexionsinterview zu eigenen Entwicklungsideen, leitfragengestützte Reflexion nach den Simulationen).

3. Lernen

Individuelle Simulationen: Gemeinsam mit unserem Coach / Trainer erarbeiten die Teilnehmer ein individuelles Lernziel und wählen die Simulationen, die sie durchlaufen möchten selbst aus (z.B. Pool unterschiedlicher Interaktionssituationen, Übungswiederholungen).
Trainingselemente: Im Selbststudium oder angeleitet durch unsere Trainer bekommen die Teilnehmer Mini-Theorie-Inputs, die sie direkt in den Simulationssequenzen in die Praxis umsetzen können.
Unser Development oder Orientation Center passt sich flexible Ihren Unternehmenszielen an – von der Identifikation von Stärken bis zur konkreten Kompetenzentwicklung.

Oft gliedert sich das Development Center in Ihre bereits bestehende Landschaft aus Entwicklungsmaßnahmen ein (Talent Management). Wir beraten Sie zur Einbettung und zur Vernetzung mit bereits bestehenden oder weiteren neu zu entwickelnden Entwicklungsmaßnahmen sowie zum gesamten Development Center Prozess.

Unsere Expertise

Die Diagnostik beruflicher Kompetenzen ist unser Handwerkszeug:
Wissenschaftlich fundiert, methodisch sauber, psychologisch ausgerichtet. Wir liefern Ihnen valide Einschätzungen, auf die Sie sich verlassen können. Dazu trägt bei, dass wir die Beratung mit den meisten Mitarbeitenden sind, die über eine E-Lizenz (DIN 33430) verfügen.
Unsere Expertise verbindet fundierte psychologische Kenntnisse mit 25 Jahren Erfahrung in der Personalauswahl.
Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche Betreuung, die von der Potenzialidentifikation bis zur nachhaltigen Entwicklungsbegleitung reicht.

Nächste Schritte

Lassen Sie uns gemeinsam die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter auf das nächste Level heben. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch, um Ihre spezifischen Anforderungen zu besprechen und ein maßgeschneidertes Konzept zu entwickeln.

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