EAP für Arbeitgeber
WAS WÄRE, WENN?
Wenn Sie an die Grenzen Ihres internen Stress- und Belastungsmanagements stoßen, nehmen wir die (psychologische) Akutintervention in die Hand.
Warum Frau Gerber alles richtig gemacht hat
Frau Gerber stellt fest, dass sich die Zahl der Krankenfehltage in ihrem Unternehmen stark erhöht hat. Gleichzeitig verringert sich die Produktivität in einigen Teams.
Sie möchte der Sache auf den Grund gehen und nimmt die psychosoziale Gefährdungssituation ernst. Um auch die Mitarbeiter zu erreichen, die sensible Themen wie Überlastung oder private Lebenskrisen (z.B. Pflege-, Sterbefälle, Krankheitsdiagnosen) eher für sich behalten, holt sie einen unabhängigen Ansprechpartner und Experten ins Boot.
Durch den persönlichen Kontakt zu den KI.M EAP-Kollegen, fällt es sowohl Frau Gerber als auch ihren Mitarbeitern leichter, Probleme anzusprechen. Es stellt sich heraus, dass unter anderem das Schichtdienstmodell einer Optimierung bedarf.
Frau Gerber weiß jetzt, wie sie die Situation ihrer Mitarbeiter akut verbessern kann. Darüber hinaus erhält sie einen regelmäßigen Report über die Inanspruchnahme der Sprechzeiten und die dort angesprochenen Themen – natürlich anonymisiert. Gemeinsam mit unserem Expertenteam werden weitere betriebliche Handlungsschritte festgelegt.
Durch die Zusammenarbeit mit dem KI.M, fühlen sich die Mitarbeiter entlastet und Frau Gerber verzeichnet weniger Krankenfehltage, auch die Arbeitsqualität nimmt wieder zu.
Warum glückliche Mitarbeiter wichtig für Ihr Unternehmen sind:
Zufriedene Mitarbeiter schaffen zufriedene Kunden 
Die Bindung zum Unternehmen wird gestärkt 
Die Arbeitszeit wird produktiver genutzt 
Die Fluktuationsrate und die Krankheitstage sinken
Wir sehen Ihr Potenzial und bauen darauf auf!
Branchenunabhängig arbeiten wir mit Mittelständlern und Großunternehmen zusammen, die sich für eine ganzheitliche und professionelle psychosoziale Mitarbeiterunterstützung engagieren möchten.
Wirtschaftlich gesehen, ist unser EAP …
- wirkungsvoll (Prävention psychischer Überlastung, gestärkte Mitarbeiterbindung, geringe Fluktuation und Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen)
- rentabel (erhöhte Leistungsfähigkeit und Produktivität, gesteigerte Attraktivität als Arbeitgeber, Pluspunkt im Recruiting)
- die beste Entscheidung für Ihre Mitarbeiter und damit für Ihr Unternehmen!
Denn: Ein angespanntes Arbeitsklima wirkt sich spürbar auf Ihren unternehmerischen Erfolg aus. Hier frühzeitig anzusetzen und den IST-Zustand zu optimieren, lohnt sich nachweislich.
Wirtschaftliche Einbußen durch psychische Beeinträchtigung Ihrer Mitarbeiter
“Der Return on Investment einer psychosozialen Mitarbeiterunterstützung liegt durchschnittlich bei 1:5 €.“