Interviews sind ein bewährter Allrounder für die Personaldiagnostik und Potenzialanalyse. Wir setzen Sie erfolgreich ein, um Personalentscheidungen über alle Hierarchieebenen hinweg zu treffen. Sei es als Teil von Assessment Centern oder Development Centern oder alleinstehend als Instrument zur Vorauswahl von Bewerbern – Interviews genießen bei Kandidaten und Entscheidern eine hohe Akzeptanz als Auswahlinstrument.
Sie sind dabei jedoch nicht nur vielseitig einsetzbar, sondern liefern auch wertvolle diagnostische Informationen. So geben Sie Ihnen Aufschluss über die Biographie Ihrer Bewerber, deren persönliche Motivation sowie deren Ziele und Ideen für die Zukunft.
Qualitätskriterien unserer Interviews
Die diagnostische Qualität eines Interviews hängt von vielen Faktoren ab. Wir legen bei unserem Vorgehen einen besonderen Fokus auf die folgenden Kriterien, damit Sie belastbare Ergebnisse für Ihre Personalauswahl erhalten:
- Variable Fragetechnik: Wir geben uns nicht mit der erstbesten Antwort zufrieden. Wir haken nach, fragen nach Beispielen und gehen in die Tiefe. Dabei verbinden wir den Blick in die Vergangenheit über biographische Fragen mit dem Blick in die Zukunft über situative Fragen. Dieses variable Vorgehen ermöglicht es uns, individuell auf jeden Kandidaten einzugehen und verlässliche Ergebnisse zu erzielen.
- Geschulte Interviewer: Unsere Interviewer verfügen über eine psychologische Ausbildung, eine Schulung nach der DIN-Norm 33430 und umfangreiche Diagnostik-Erfahrung. Dazu kommt das nötige Fingerspitzengefühl, um dem Bewerber in wertschätzender Atmosphäre „auf den Zahn zu fühlen“ und die richtige Balance aus Standardisierung und individueller Ausgestaltung des Interviews zu finden. Gerne machen wir in unseren Interviewer-Schulungen auch die Entscheider in Ihrem Unternehmen fit für diese herausfordernde Aufgabe.
- Individuelle Passung: Kein Interview gleicht dem anderen: Sie sagen uns, wen Sie suchen und wir stellen für Sie einen passenden kompetenzbasierten Fragenkatalog zusammen. Dadurch erhalten Sie genau die Informationen, die Sie für eine Besetzungsentscheidung für die jeweilige Position und Zielgruppe benötigen. Durch die Integration konkreter herausfordernder Situationen aus dem späteren Arbeitsalltag wird dabei die Akzeptanz beim Kandidaten erhöht und die Vorhersagekraft für die spätere Leistung im Job maximiert.
Wir entwickeln die richtige Lösung für Sie
Sie können unsere Interviews in bestehende Auswahlprozesse integrieren (beispielsweise als Bestandteil eines Assessment Centers) oder als separaten Auswahlschritt in vielfältigen Formaten (persönlich, telefonisch, videobasiert) etablieren. Wir begleiten Sie dabei bei allen erforderlichen Schritten – von der Anforderungsanalyse bis zur professionellen Interview-Durchführung.
Sie möchten das Thema lieber selbst in die Hand nehmen? Wir entwickeln für unsere Kunden auch EDV-gestützte Interview-Tools, die es ihnen ermöglichen, sich für die jeweilige Position einen passenden Leitfaden zusammenzustellen. So können sie in Eigenregie flexibel auf verschiedene Anforderungen reagieren und dabei stets sicher sein, die richtigen Fragen zu stellen.