KI.TEST

[:de]Webinar-Serie: Digitale Persönlichkeitsdiagnostik – Erfahrungen aus der Praxis[:]

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[:de][:de][:de]Eine aktuelle Trendstudie zeigt: Von deutschen Unternehmen werden vermehrt online-basierte Verfahren, z.B. digitale Persönlichkeitstests, eingesetzt. Welche Herausforderungen die digitale Bewerberansprache mit sich bringt und wie digitale Testformate erfolgreich in der Praxis implementiert werden können, erfahrt ihr in unserer kostenfreien Webinar-Serie „Digitale Persönlichkeitsdiagnostik – Erfahrungen aus der Praxis“. André Findeisen, Susanne Beyhoff und Thomas Schlosser präsentieren

[:de]Der zweite Teil unserer KI.digital Interviewreihe zeigt die Stärken der KI.Test Online-Assessments: Effizienz und Individualität. [:]

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[:de]Dass wir momentan einen Wandel erleben, ist überall spürbar: Unser Alltag steht Kopf und auch im beruflichen Kontext gewöhnen wir uns an neue Strukturen. Viele Unternehmen beschäftigen ihre Mitarbeiter im Homeoffice, auf den obligatorischen Händedruck zur Begrüßung wird verzichtet und Konferenzen finden virtuell statt. Auch digitale Lösungen zur Personalauswahl und -entwicklung boomen – zu Recht:

[:de]PRESSE: Testen ohne Barrieren[:]

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[:de] AGG- und DIN-gerechte Eignungsprüfung von Bewerberinnen und Bewerbern mit Behinderung Im Bewerbungsverfahren haben es Bewerberinnen und Bewerber mit Handicap häufig schwer – besonders, wenn Eignungstests eingesetzt werden, in denen vorhandene Beeinträchtigungen keinerlei Berücksichtigung finden. So werden nicht nur Fähigkeiten falsch eingeschätzt, sondern auch wertvolle Potenziale verschenkt. Ein Zustand, der in Hinblick auf Chancengleichheit und