Oder Sie möchten Ihrem vorhandenen Leitbild Leben einhauchen und es im Alltag greifbar machen? Ein Leitbild soll Orientierung schaffen. Es soll Führungskräften und Mitarbeitern Antworten darauf geben, was gute Führung und Zusammenarbeit ist. Damit ein Leitbild mehr Wirkung entfaltet als das dekorative Poster an der Wand, ist es wichtig, dass zwei Aspekte berücksichtigt werden:
Der Entwicklungsprozess
Je nach Zielsetzung des Leitbilds sollte der Entwicklungsprozess gestaltet sein. Möchten Sie durch Ihr Leitbild Orientierung für die Zukunft schaffen, sollten die Inhalte vom Management entwickelt und getragen werden. Wir empfehlen, weitere Führungskräfte und Mitarbeiter als Repräsentanten der jeweiligen Gruppen einzubinden, um ihr Feedback zu geben.
Für die Akzeptanz der Inhalte spielt die Einbindung aller Ebenen und Interessen eine wesentliche Rolle.
Die Integration in den Alltag
Seine Wirkung kann ein Leitbild erst im konkreten Zusammenarbeiten entfalten. Deswegen sollten die abstrakten Werte im Rahmen von Veranstaltungen für alle Mitarbeiter greifbar werden. Jeder soll verstehen, was mit Vertrauen, Agilität oder Innovation gemeint ist. Jeder soll die Möglichkeit haben, diese Leitwerte am eigenen Verhalten zu spiegeln - Wo stärke ich Vertrauen? Wo zeige ich Agilität? Wo treibe ich Innovation voran? Wir unterstützen Sie mit Workshops, in denen Führungskräfte und Mitarbeiter die abstrakten Begriffe mit ihrem Arbeitsalltag verknüpfen.
Lassen Sie uns dabei unterstützen, Ihr Leitbild alltagsnah und lebendig zu machen!