Nachhaltigkeit im KI.M

Unser Unternehmen setzt konsequent auf ökologisches Handeln. Wir bevorzugen die Nutzung der Bahn für Dienstreisen und setzen Elektroautos als Firmenwagen ein, um unsere CO2-Emissionen zu reduzieren. Zudem fördern wir das mobile Arbeiten im Homeoffice, um den Pendelverkehr zu minimieren. Durch Jobtickets und BahnCards für unsere Mitarbeitenden unterstützen wir aktiv die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

Um Ressourcen zu schonen, führen wir Assessment Center dank unserer KI.PAT Technologie papierlos durch und setzen vermehrt auf digitale Formate wie Online-Trainings, Interviews und Remote Assessment Center, um Reisen zu vermeiden und CO2-Emissionen einzusparen. Darüber hinaus verwenden wir bei der Bereitstellung von Catering für Veranstaltungen zunehmend Fair-Trade sowie vegetarische und vegane Produkte, um eine nachhaltige und ethische Wirtschaftsweise zu fördern.
Unsere Bemühungen der letzten Jahre zahlen sich aus: Da wir immer mehr Remote-Verfahren durchführen und digitale Methoden einsetzen, konnten wir unsere Papieraufwände um die Hälfte reduzieren.

Diese Maßnahmen sind Teil unseres Engagements für eine umweltfreundliche Unternehmensführung und zeigen unseren Beitrag zum Schutz der Umwelt und zur Förderung nachhaltiger Praktiken, die wir auch über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus etablieren möchten.

Auch engagieren wir uns aktiv im sozialen Bereich, um einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Seit 2002 unterstützen wir den Verein LebensWert e.V. durch unentgeltliche Coachings für Krebspatientinnen und Patienten, um sie beim Wiedereinstieg in den Beruf oder bei einer beruflichen Umorientierung zu begleiten. Wir begleiten Athletinnen und Athleten beim Übergang nach ihrer sportlichen Karriere in Zusammenarbeit mit der Sportstiftung NRW, um Ressourcen aus dem Sport in den neuen Lebensabschnitt zu übertragen und Orientierung für die Zeit nach dem Leistungssport zu geben.

Des Weiteren unterstützen wir die Weihnachtsaktion des Lions Club Köln-Rhenus durch die Auflage eines Adventskalenders, dessen Erlös in verschiedene soziale Projekte fließt.

Beim Kölner Brückenlauf spenden wir jedes Jahr einen festen Betrag pro gelaufenem Kilometer der Mitarbeitenden an ein soziales Projekt. Unsere Veranstaltungsreihe "congredi coeln" dient ebenfalls einem guten Zweck, da der Erlös für gemeinnützige Zwecke gespendet wird. Viele unserer Mitarbeitenden engagieren sich auch in ihrer Freizeit ehrenamtlich im sportlichen oder sozialen Bereich.

Diese vielfältigen Aktivitäten sind Ausdruck unseres tiefen Engagements für soziale Verantwortung und Solidarität.

Lesen Sie mehr dazu in unserer Unternehmensphilosophie. 

Unser übergeordnetes Unternehmensziel liegt darin, Menschen in Organisationen verantwortungsvoll zu entwickeln, um ihre Leistungsfähigkeit und persönliche Zufriedenheit zu steigern. Damit hat besonders die nachhaltige Wirkung von Gelerntem einen hohen Stellenwert für uns. Wir setzen auf innovative Technologien und Formate, um Personalauswahl- und Personalentwicklungsprozesse zu optimieren.

Unsere Lernkonzepte kombinieren digitale Trainingselemente mit interaktiven Präsenzphasen und vielfältigen methodischen Zugängen, um unterschiedliche Lerntypen anzusprechen und nachhaltige Lernerfolge zu erzielen. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Balance zwischen Wissensvermittlung und Praxisbezug, indem wir ausreichend Raum für Übungen und praktische Anwendung bieten, um einen langfristigen Transfer in den Berufsalltag zu fördern. Zusätzlich zu unseren Maßnahmen zur Wissensvermittlung fördern wir nachhaltiges Lernen durch Follow-up-Einheiten und evaluieren kontinuierlich den langfristigen Erfolg unserer Angebote.

Als Teil unseres Engagements bieten wir eine Vielzahl an Praktika an, um Studierenden Einblicke in unsere Arbeitsweise zu gewähren und Erfahrungen zu sammeln. Lesen Sie hier was unsere Praktikanten berichten. 
Zudem sind wir stolz darauf, dass wir im Jahr 2023 von der IHK für herausragende Leistungen in der Berufsausbildung (Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement) ausgezeichnet wurden. Unser Engagement für nachhaltiges Lernen spiegelt sich in all unseren Bildungsinitiativen wider und zeigt unser Bestreben, Menschen zu befähigen und langfristig erfolgreiche Entwicklungen zu fördern.

Darüber hinaus fördern wir auch die nächste Generation junger Consultants, indem wir es den angehenden Mitgliedern der studentischen Unternehmensberatung MarcAurelConsult e.V. ermöglichen, in externen Projekten erste Praxiserfahrungen sammeln zu können. Beispielsweise wurde von den Associates bereits eine Marktanalyse zu HR-Themenfeldern durchgeführt. In diesem Rahmen bieten wir engagierten Studierenden die Möglichkeit, ihr fachliches Wissen aus dem Studium in wirtschaftspsychologische Fragestellungen in die Praxis zu übersetzen.