In Zeiten einer sich ständig verändernden VUCA-Umwelt haben viele Unternehmen schon längst reagiert und die Arbeitsweise einzelner Teams oder gesamter Bereiche an neue Gegebenheiten angepasst – agiles Projektmanagement, Arbeiten in Sprints und flache Hierarchien sind die neue Normalität. In der Auswahl neuer Teammitglieder spiegelt sich diese Veränderung jedoch meist nicht wider: Noch immer wird die neue Kollegin auf Basis der Einschätzung von Führungskraft und HR eingestellt, die die konkreten Herausforderungen und Anforderungen des Teams vielleicht nur aus einer übergeordneten Perspektive kennen? Noch immer wird der Prozess vorgegeben, in den die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Teams entweder gar nicht oder nur als „Gesichter zum Kennenlernen“ involviert sind.
Passen Sie Ihr Recruiting an die sich verändernde Arbeitswelt an! Lassen Sie das agile Mindset Ihres Unternehmens auch Platz finden im Bewerbungs- und Auswahlprozess! Wir gestalten mit Ihnen eine Personalauswahl auf Augenhöhe, in der von der Anforderungsanalyse über die Kandidatensichtung und den Gesprächen bis hin zur finalen Entscheidung die Verantwortung mit im Team selbst liegt. So fängt agiles Arbeiten bereits bei der Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an!
Ihre Vorteile im Überblick:
- Agiles Mindset fängt schon beim 1. Kontakt an: für ein optimales Bewerbermarketing
- Die Candidate Experience wird geprägt durch direkte Ansprechpartner*innen aus dem zukünftigen Team, schneller Kommunikation und einem Einblick in die spätere Arbeit
- Durch Realistic Job UND Team Preview binden Sie Bewerber*innen langfristig und minimieren Kündigungen innerhalb der Probezeit
- Der Team Fit wird maximiert und die Akzeptanz neuer Teammitglieder steigt durch die Partizipation des Teams
- Ihre Mitarbeiter*innen werden zum Ambassador des Teams, des Bereichs und des gesamten Unternehmens – ein Win-Win für das Thema Identifikation mit dem Arbeitgeber
Anwendungsmöglichkeit:
In enger Abstimmung mit Ihnen und entsprechend der üblichen agilen Arbeitsweise Ihres Teams gestalten wir den Auswahlprozess als Scrum-Prozess: Personalauswahl in Sprints, Führungskräfte agieren als Product Owner und HR begleitet in der Rolle des Scrum Masters. Für mehr Informationen sprechen Sie uns an!
Wir beraten Sie im gesamten Prozess
Ob im Rahmen eines Workshops zur Entwicklung eines Konzepts, das in die Strukturen des Unternehmens passt, der Entwicklung des Anforderungsprofils mit dem Team, Schulungen zur Sicherstellung der Qualität der Auswahl oder die Begleitung des Auswahlprozesses durch unsere Personalauswahl-Profis – Wir stehen als verlässlicher Partner mit ausgewiesener Expertise in der Eignungsdiagnostik UND im agilen Projektmanagement an Ihrer Seite! Wir gestalten mit Ihnen einen qualitativ hochwertigen und effizienten Prozess der Personalauswahl auf Augenhöhe, der zu Ihrem Mindset passt!