Recruiting und Assessment

Die Diagnostik beruflicher Kompetenzen ist unser Handwerkszeug: Wissenschaftlich fundiert, methodisch sauber, psychologisch ausgerichtet. Wir liefern Ihnen valide Einschätzungen, auf die Sie sich verlassen können. Dazu trägt bei, dass wir die Beratung mit den meisten Mitarbeitenden sind, die über eine E-Lizenz (DIN 33430) verfügen.

Die richtige Person für eine bestimmte Position finden, Potenziale analysieren oder Orientierung bieten – all das können Ziele unserer Assessment, Development oder Orientation Center sein. Gemein haben alle unsere Center, dass sie die späteren Herausforderungen im Job abbilden, um belastbare Empfehlungen auszusprechen. Dafür nutzen wir Instrumente und Methoden, die präzise auf die Zielgruppe, das Unternhemen und die Branche abgestimmt sind. Wir entwickeln diese in enger Kooperation und Abstimmung mit unseren Kunden und bringen dabei unsere langjährige Erfahrung ein. Dabei überzeugen wir durch den Einsatz moderner Mittel (Assessment Center Software KI.PAT), internationale Umsetzungen, agiles und schnelles Handeln und die Gestaltung einer durchweg wertschätzenden Atmosphäre in unseren Verfahren. Hierdurch tragen wir stets zu einer positiven Candidate Experience bei. Von einzelnen Diagnostik-Bausteinen bis hin zu mehrschrittigen Auswahlprozessen – mit unserem Know-how und unserer Erfahrung identifizieren wir gemeinsam mit Ihnen Ihre zukünftigen Leistungsträger.