Remote Assessment für unseren Kunden Aareon
Das Anliegen unseres Kunden
Unser langjähriger Kunde, die Aareon AG, stellt an die Auswahl seiner Führungskräfte einen hohen Qualitätsanspruch. Deshalb besteht ein Schritt im mehrstufigen Auswahlprozess in der Durchführung eines Assessment Centers. Dieses wird jeweils zielfunktionsspezifisch zusammengestellt und in einer Tandemkonstellation (intern und extern) durchgeführt.
Die Herausforderung
Aufgrund von Reisebeschränkungen im März 2020 und dem Anspruch, dennoch schnell und zügig den Auswahlprozess umsetzen und darüber zu einer Besetzungsentscheidung zu kommen, wurde das bis dahin Anwendung findende Präsenzverfahren in ein Remote AC umgewandelt. Dabei galt es, die gleichen Anforderungen und Erwartungen an den Teilnehmer abzubilden, wie dies auch im Präsenzverfahren der Fall ist. Um dies zu gewährleisten, wurde alternativ ein Online-Test (Analytische Fähigkeiten im Beruf, kurz: AFB) eingesetzt. Darüber hinaus Bestand der „virtuelle Präsenzteil“ aus einem Rollenspiel und einer Selbstpräsentation mit anschließendem Interview. Sowohl Teilnehmer als auch Beobachter wurden zu den entsprechenden Zeiten in den Durchführungsprozess zugeschaltet. Auch die Ergebniskonferenz fand virtuell statt.
Das Fazit
Neben einigen wenigen „Ruckelbildern“ während des Rollenspiels kamen die Beobachter trotz der Distanz zu einem sehr guten Eindruck des Teilnehmers. Selbst kommunikative Kompetenzen wie zugewandtes Agieren, Blickkontakt und offenes Auftreten konnten sehr gut beobachtet und letztlich als eine der Stärken des Teilnehmers zurückgemeldet werden. Das anfänglich etwas ungewohnte Gefühl, nicht in einem Raum zusammen zu sitzen, löst sich schnell auf und man findet sich durch eine gezielte Steuerung und Moderation des Prozesses und der Inhalte schnell in das virtuelle Setting ein.
