[:de][:de]intelligent und mit Methode Qualität schaffen
– analytisch
– professionell
– wissenschaftlich
– neugierig
– innovativ
– denkt mit
– erfahren
– problemlösend
– kompetent[:][:]
Schon wieder ist der Krankenstand im Team wahnsinnig hoch: Vier der elf Mitarbeitenden haben sich für heute Krankgemeldet. Der Rest des Teams versammelt sich wie jeden Montag im Teamraum zum Kick-off. Die Stimmung ist angespannt, und scheint sich noch mehr abzukühlen, als die Führungskraft den Raum betritt… Klingt nach beruflicher Dystopie? Für viele Arbeitnehmende sind … Weiterlesen …
In unserem letzten Beitrag haben wir die Bedeutung von Kompetenzmodellen für zukunftsorientierte Unternehmen hervorgehoben. Wir haben gezeigt, wie diese Modelle dazu beitragen, die Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu definieren, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind. Doch wie können diese definierten Kompetenzen effektiv entwickelt und gestärkt werden? Die Antwort liegt in gezielten Kompetenztrainings: Ganz klassisch arbeiten wir … Weiterlesen …
Resilienz, oft als „psychische Widerstandsfähigkeit“ beschrieben, bezeichnet die Fähigkeit, sich von Rückschlägen zu erholen, Stress zu bewältigen und Herausforderungen zu meistern. Diese Fähigkeit ist heute wichtiger denn je. In einer Zeit, in der sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld ständig neue Anforderungen und Veränderungen auftreten, hilft Resilienz uns dabei, produktiv und gesund zu … Weiterlesen …
Sowohl im Privat- als auch im Berufsleben sind wir mit einer Vielfalt von Themen konfrontiert, die Stress und Unsicherheiten – sogar Ängste – auslösen können. Seien es Umstrukturierungen im Unternehmen, die Einführung neuer Arbeitsmodelle oder die Belastung durch den Fachkräftemangel – in einer Umgebung, die sich ständig verändert und weiterentwickelt, hilft uns unsere psychische „Widerstandsfähigkeit“ … Weiterlesen …
Globalisierung und geopolitische Unsicherheiten, Fachkräftemangel und kultureller Wandel, Nachhaltigkeit und sich stetig weiterentwickelnde Geschäftsfelder – in einer Welt, die sich ständig wandelt, ist Führung mehr als nur das Treffen von Entscheidungen und Verwalten von Ressourcen. Es erfordert Einfühlungsvermögen, Anpassungsfähigkeit und die Fertigkeit, Teams durch unsichere Gewässer zu lenken. In Zeiten der Veränderung ist Führungskompetenz von … Weiterlesen …
Die DIN 33430-Zertifizierung: Ein echter Mehrwert für Eignungsdiagnostik und Talentmanagement In einer Welt voller Herausforderungen und Möglichkeiten braucht es einen zuverlässigen Kompass, um die optimale Besetzung für eine Position zu ermitteln. Hier richten wir, das Kölner Institut für Managementberatung, unsere Prozesse an den Anforderungen der DIN 33430 aus, wodurch wir hohen Qualitätsstandards bei der Personalauswahl … Weiterlesen …
Tauchen Sie ein in eine inspirierende HR-Welt voller neuer Impulse, Ideen und einem lebendigen Austausch zu den aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Von künstlicher Intelligenz über Transformation bis hin zu allem, was diese schnelllebige Zeit mit sich bringt: Neben spannenden Impulsen von eingeladenen Expertinnen und Experten bieten wir Ihnen jeden ersten Mittwoch im Monat die Möglichkeit, … Weiterlesen …
[:de][:de]Unsere neue Kollegin Iris unterstützt uns seit Juli 2023 als Senior Consultant. Nicht nur durch ihre fundierten Erfahrungen aus der Wissenschaft und Praxis, sondern auch menschlich bereichert sie unser Team. Wir freuen uns gemeinsam mit ihr neue Projekte umzusetzen. Erzähl uns mehr über dich – Wer bist du? Ich bin Iris Kranefeld und unterstütze das … Weiterlesen …
[:de]Agilität hat schon lange das Etikett eines Trendthemas in der Arbeitswelt abgelegt. Mittlerweile nähern sich nicht mehr nur die agilen Pionier*innen dieser Arbeitsweise und -kultur: Die agile Transformation wird in den unterschiedlichsten Branchen und Unternehmensarten vorangetrieben oder zumindest durchdacht. Dabei drängt sich oft die Frage auf: Womit fange ich an – mit dem Verhalten oder … Weiterlesen …
[:de][:de]Flexibilität und Individualität in der Wahl von Arbeitsort, -platz und -zeit sind schon im Zuge der New Work- Bewegung ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. Durch die Coronapandemie verlagerte sich der Arbeitsort jedoch rapide ins Homeoffice. Nach knapp zwei Jahren Pandemie sind Beschäftigte darin geschult, auch von zuhause aus zu arbeiten. Das „Einmaleins der Online-Meetings“ ist … Weiterlesen …
